一个月工资离职后被拖欠应怎么解决

离职后遭遇工资拖欠可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，能和平解决问题。若协商不成，可借助行政和法律手段。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动行政部门投诉，其有权监察工资支付情况并责令限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位不履行，可申请司法确认。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出书面申请，这是必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）离职后遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要选择。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位工资支付情况进行监察，并责令其限期支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行途径。若达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请司法确认。
（4）劳动争议仲裁是必经程序。需在争议发生之日起一年内提出书面申请。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）被单位拖欠工资，第一步可和单位好好商量支付工资的事，过程中要保存好聊天记录、电话录音等证据，方便后续维权。
（二）要是和单位谈不拢，可向劳动行政部门投诉，他们能监督单位工资发放情况，并且会责令单位在规定时间内支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织提出调解申请，达成调解协议后单位不执行，可向法院申请司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须经过的程序，要在争议发生之日起一年内提交书面申请。
（五）如果对仲裁结果不满意，除终局裁决之外，可以在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和单位沟通要工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会监督单位工资发放，责令按时支付。
3.可找劳动争议调解组织调解，若单位不履行调解协议，能向法院申请司法确认。
4.还能申请仲裁，这是必经程序，要在争议发生一年内书面申请。
5.对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间起诉。

结论：
离职后工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
当劳动者离职后工资被拖欠，有多种合法途径维权。与用人单位协商是较为平和的方式，保留好相关证据能为后续维权提供支持。劳动行政部门有权力对用人单位工资支付情况进行监察，并责令其限期支付。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，若用人单位不履行，还能申请司法确认。仲裁是劳动争议的必经程序，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可向法院起诉。这些途径都是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予劳动者的权利。如果遇到离职后工资被拖欠的问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。