遇到外包劳务公司拖欠工资怎么解决

当遇到外包劳务公司拖欠工资，可按以下方式解决：
（一）与劳务公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与外包劳务公司沟通，让其说明欠薪原因并给出支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院维权。

结论：
遇到外包劳务公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及提起诉讼等方式解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，外包劳务公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者的这一合法权益。与公司协商是最直接的解决方式，能促使公司说明情况并给出支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会对公司展开调查处理。申请劳动仲裁也是有效的途径，在规定时效内提交申请书及证据，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

遇到外包劳务公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径解决问题维护自身权益。
1.协商解决：先与劳务公司沟通，要求其说明拖欠原因并明确支付时间，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明劳动关系和工资情况。劳动监察部门会对公司展开调查处理。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

法律分析：
（1）协商是解决外包劳务公司拖欠工资的第一步，与公司沟通让其说明拖欠原因并给出支付时间，这是相对温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：在处理拖欠工资问题时，要及时收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。