农民工工资拖欠三月，该如何去解决

1.农民工被拖欠工资三月，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能申请法律援助。
2.解决措施和建议：
-与用人单位协商时，要冷静理智，清晰表达诉求，全面保留好聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉前，准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-申请劳动仲裁需注意在规定时效内提交书面申请。
-若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院起诉。
-符合条件时，尽早向法律援助机构申请援助，获取免费律师帮助。

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资三月，与用人单位协商是首要选择，通过友好沟通解决问题，并保留协商证据，这是维护自身权益的基础步骤。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付，这是借助行政力量解决纠纷。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径保障权益。
（5）符合条件可申请法律援助，能获得免费律师帮助，降低维权成本。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间节点，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通要求支付工资，同时务必保留好协商的聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件时，向法律援助机构申请法律援助，获取免费律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与用人单位协商支付拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提书面申请。
4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
5.符合条件，可申请法律援助获免费律师帮助。

结论：
农民工被拖欠工资三月，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
当农民工遭遇工资被拖欠三月的情况，从法律角度有多种解决办法。与用人单位进行协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。符合条件的，还能申请法律援助获得免费律师帮助。这些途径都受法律保障，能帮助农民工维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。