老板拖欠工资，员工可马上辞工不

（一）员工应书面通知单位解除劳动合同，这是保障自身权益的重要步骤，同时明确要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行监督和处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.若用人单位拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同。
2.员工书面通知单位解除合同后，可要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
老板拖欠工资，员工有权立即解除劳动合同，可要求支付拖欠工资及经济补偿，单位拒绝支付可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能够解除劳动合同。老板拖欠工资属于此情形，员工可书面通知单位解除合同。对于经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒不支付，员工可采取维护自身权益措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若遇到类似老板拖欠工资问题，不知如何处理，可向专业法律人士寻求帮助，以合法合理的途径维护自身权益。

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，老板拖欠工资就属此情形，员工有权立即解除。
2.解决措施与建议：
-员工应书面通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同。老板拖欠工资就属于此情形，员工有权利立马解除劳动合同。
（2）员工采取书面形式通知单位解除劳动合同，同时可要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿有明确计算方式，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位拒绝支付工资和经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同劳动纠纷案情不同，解决方案有别，建议咨询专业意见。