单位没有社保可以起诉吗

法律分析：
（1）单位未缴纳社保时，不能直接起诉，应优先选择行政途径解决。劳动者可向当地社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改正，会对单位及直接负责人员处以罚款。
（2）若单位未缴纳社保给劳动者带来实际损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用损失等，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。不过，劳动者需提供证据证明损失与单位未缴纳社保存在因果关系。
（3）通常情况下，劳动者应先找社保行政部门解决单位未缴纳社保问题，当存在实际损失且能证明因果联系时，再考虑走民事诉讼程序。

提醒：
处理单位未缴纳社保问题时，要先按行政途径解决。走民事诉讼索赔需充分准备因果关系证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）单位未缴纳社保时，劳动者应先向当地社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位限期改正。若单位逾期不改正，会对单位及直接负责人员处罚款。

（二）若因单位未缴纳社保使劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用损失，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿，但要提供证据证明损失与单位未缴纳社保存在因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.单位未缴纳社保，不能直接起诉，要先走行政途径。劳动者可向当地社保行政部门投诉，部门会责令单位限期改正，逾期不改，单位及负责人会被罚款。
2.若因单位未缴社保使劳动者有损失，像无法享受医保致医疗费用受损，劳动者可民事诉讼索赔。但要提供证据证明损失与未缴社保有关。
3.通常先找社保行政部门，有实际损失且能证明因果关系，可走民事诉讼。

结论：
单位未缴纳社保，不能直接起诉，应先向社保行政部门投诉，若有实际损失且能证明因果联系，可通过民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，单位未缴纳社保时，不能直接提起诉讼，而应先通过行政途径解决。劳动者可向当地社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改正，会对单位及直接负责人员处以罚款。当因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失等情况，劳动者能通过民事诉讼要求单位赔偿，但需提供证据证明损失和单位未缴纳社保之间存在因果关系。所以通常先找社保行政部门，有实际损失且能证明因果联系的，再走民事诉讼程序。如果大家在遇到单位未缴纳社保的情况时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.单位未缴纳社保不能直接起诉，需先通过行政途径解决。劳动者可向当地社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改正，会对单位及直接负责人员处以罚款。
2.若因单位未缴纳社保使劳动者遭受损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失等，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿，但要提供证据证明损失与单位未缴纳社保存在因果关系。
3.建议劳动者遇到单位未缴纳社保情况，先向社保行政部门反映，借助行政力量督促单位整改。若有实际损失且能证明因果联系，再考虑通过民事诉讼维护自身权益，同时注意收集和保存好相关证据。