被辞退两年怎么赔偿工资

被辞退两年不一定能获得赔偿。若符合违法辞退情形且在仲裁时效内，劳动者可获赔偿。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若两年内有时效中断情况，像向单位主张权利，仲裁时效会重新计算。

解决措施和建议如下：
1.确认辞退性质，收集单位违法辞退的证据，如辞退通知、工作记录等。
2.核查仲裁时效，看是否存在时效中断情形，保留相关证据。
3.若认定违法辞退且未超时效，按法律规定计算赔偿金额，与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）被辞退两年是否能获赔偿，关键在于是否属违法辞退以及是否在仲裁时效内。一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
（2）若这两年内存在时效中断的情况，比如向单位主张权利，仲裁时效会重新计算。这意味着即使被辞退已两年，只要有符合条件的时效中断情形，仍可能在仲裁时效内。
（3）若能认定为违法辞退且未超时效，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效及相关证据的保留，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否在仲裁时效内。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若这两年中有向单位主张权利等时效中断情形，仲裁时效重新计算。
（二）确定是否为违法辞退。若能认定是违法辞退且未超时效，可要求赔偿。
（三）计算赔偿金额。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.被辞退两年能否获赔偿，要看实际情况。违法辞退且在仲裁时效内，劳动者可索赔。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。两年内若有时效中断如向单位主张权益，时效重新计算。
3.认定违法辞退且未超时效，单位要按经济补偿标准的两倍赔。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。

结论：
被辞退两年是否能获得赔偿取决于是否为违法辞退及是否在仲裁时效内。若符合条件，劳动者可获赔偿。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退两年，但期间存在向单位主张权利等时效中断情形，仲裁时效会重新计算。若能认定是违法辞退且未超时效，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。由于劳动纠纷情况复杂，涉及诸多法律细节和证据问题。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。