试用期口头辞退咋申请仲裁

结论：
试用期被口头辞退申请仲裁，可依收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加庭审等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。试用期被口头辞退申请仲裁时，收集证据很关键，劳动合同、工资发放记录、考勤记录可证明劳动关系，与单位负责人的聊天记录、通话录音能证明被口头辞退的事实。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，如要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，之后按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并反驳对方观点，最终仲裁委将作出裁决。若在仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期口头辞退申请仲裁，需有序推进多步骤工作。首先要收集两类证据，一是证明劳动关系的，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录；二是证明被口头辞退的，例如与单位负责人的聊天记录、通话录音。

其次准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求，包括要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等，以及事实理由。

再者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。

最后按仲裁委通知参加庭审，庭审中陈述事实、出示证据并反驳对方观点，等待仲裁委作出裁决。

建议收集证据时要注意合法性和完整性。准备仲裁申请书应确保内容准确、逻辑清晰。参加庭审前做好充分准备，熟悉流程和自身诉求。

法律分析：
（1）收集证据是申请仲裁的基础。要证明劳动关系存在，劳动合同、工资发放记录、考勤记录等可作为关键证据；证明被口头辞退，与单位负责人的聊天记录、通话录音等能起到重要作用。
（2）准备仲裁申请书时，需清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。仲裁请求可根据具体情况要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。
（4）庭审环节要依据仲裁委通知参加，庭审中要准确陈述事实，合理出示证据，并有效反驳对方观点。仲裁委最终会作出裁决。

提醒：
收集证据时要注意合法性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：要收集能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；同时收集证明被口头辞退的证据，比如和单位负责人的聊天记录、通话录音。
（二）准备仲裁申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求（比如要求恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金等）以及事实理由。
（三）提交申请和证据材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。
（四）参加庭审：按仲裁委通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，反驳对方观点，等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：证明劳动关系的，像劳动合同、工资记录、考勤记录；证明被口头辞退的，如和单位负责人的聊天、通话记录。
2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求，比如恢复关系或索求赔偿等，以及事实理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地仲裁委交申请书和证据。
4.参加庭审：按照通知参加，陈述事实、出示证据、反驳对方，等仲裁委裁决。