员工在哺乳期多久后可予以辞退

（一）女职工在哺乳期内，若无严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过失情形，单位不能随意解除劳动合同。
（二）哺乳期结束后，单位辞退女职工也需遵循法定解除的条件和程序。
（三）若单位违法辞退，女职工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.正常来说，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。
2.若女职工有严重违规、失职舞弊等过失，单位可解除合同，不受哺乳期限制。
3.哺乳期到婴儿满周岁，之后无过失辞退要按法定程序。
4.单位违法辞退，女职工可要求继续工作，也可让单位付双倍赔偿金。

结论：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但女职工存在过失情形时，单位可解除。哺乳期后无过失辞退要遵循法定条件和程序，单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位原则上不能随意解除劳动合同。不过，当女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过失情形，单位解除劳动合同不受哺乳期限制。哺乳期指婴儿出生到满一周岁，之后若无过失性辞退情形，单位辞退需遵循法定流程。若单位违法辞退，女职工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得随意解除劳动合同。但是若女职工出现严重违纪、营私舞弊造成重大损害等过失情形，用人单位可依法解除劳动合同，不受哺乳期限制。哺乳期一般是从婴儿出生到满一周岁，之后若无过失性辞退情形，辞退需遵循法定条件和程序。
1.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同。这能保障女职工在特殊时期的工作权益，使其工作状态得以延续。
2.女职工也可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。这是对单位违法辞退行为的一种惩罚，维护了女职工的经济利益。

法律分析：
（1）通常而言，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。这是法律对女职工特殊时期的保护，保障其基本权益。
（2）不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过失情况，即便在哺乳期，用人单位也可解除劳动合同。
（3）哺乳期是从婴儿出生到满一周岁，哺乳期结束后，若无过失性辞退情形，用人单位辞退需遵循法定解除条件和程序。
（4）若单位违法辞退，女职工有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免出现过失情形；遇到单位违法辞退，可及时咨询专业法律意见维护自身权益。