员工无过错被公司裁员该如何赔偿

（一）公司裁员时，若员工无过错，需按规定支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。
（三）若公司未依法支付，员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工无过错被裁，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿，年限最高十二年。
3.公司不依法补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
员工无过错被公司裁员，公司需按工作年限支付经济补偿，若未依法支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，员工无过错被裁，公司应给予经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若公司不依法支付，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在裁员补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工无过错被公司裁员，公司需依法支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若公司未依法支付经济补偿，员工有解决办法。首先可尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工无过错被公司裁员，公司有支付经济补偿的法定义务。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若公司未依法支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到此类情况要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。