拒不支付劳动报酬移交公安条件是什么

1.存在逃避支付或有能力却不支付劳动报酬的行为，像转移财产、逃匿这种都算。
2.数额达标：拒不支付一名劳动者三个月以上报酬，金额在五千到两万以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计金额在三万到十万以上。
3.经政府有关部门责令支付仍未支付。
符合这些情况，人社部门应及时移交公安，公安会依法处理维护劳动者权益。

结论：
满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付报酬、达到相应数额标准且经政府有关部门责令仍不支付这三个条件，人社部门应及时将拒不支付劳动报酬案移交公安，公安依法处理。
法律解析：
依据法律，用人单位若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力却拒不支付，这本身就违背了法律规定。在数额标准上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上的，这种行为严重损害了劳动者权益。而且经政府相关部门责令支付仍不改正，这是对法律权威和部门指令的无视。因此在满足上述条件后，人社部门有责任将案件移交公安，由公安进行依法处理。如果在生活中遇到此类拒不支付劳动报酬的情况，不确定是否符合法律认定和移交条件，可及时向专业法律人士进行咨询。

1.拒不支付劳动报酬案移交公安需满足特定条件，以保障劳动者合法权益。需存在逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，数额上有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，同时要经政府有关部门责令支付仍不支付。

2.解决措施和建议：人社部门应严格审查案件是否符合移交条件，一旦符合及时移送。公安机关要及时依法处理此类案件，加大执法力度。企业应遵守法律法规，按时支付劳动者报酬。劳动者自身若遭遇此类情况，积极向政府有关部门反映，维护自身权益。

法律分析：
（1）行为条件：存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的行为。这表明用人单位主观上有故意拖欠工资的恶意。
（2）数额条件：有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。达到相应数额标准才符合移交公安的要求。
（3）责令支付条件：需经政府有关部门责令支付仍不支付。只有在相关部门介入责令后仍不履行支付义务，才会进入移交公安的程序。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时保留证据；用人单位应遵守法律规定按时支付工资，若对数额等有争议，建议咨询专业法律意见。

（一）若要将拒不支付劳动报酬案移交公安，需存在逃避支付报酬行为，像转移财产、逃匿等方式，或者有能力支付却不支付劳动者报酬。

（二）数额标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；或是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。

（三）需经政府有关部门责令支付后，仍拒不支付。

符合上述情况，人社部门应按规定及时向公安机关移送案件，公安机关会依法处理。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。