被动辞职可拿到的补偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资，六个月到一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同时，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需给予补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到被动辞职要分清情况是否合法合理；若情况复杂，建议咨询以精准分析解决方案。

（一）合法解除需支付补偿的情况，劳动者可按工作年限计算补偿金额，工作满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）用人单位违法解除时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无补偿或赔偿，此时劳动者应认识自身问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被动辞职是用人单位解除劳动合同，补偿分情况。合法解除需补偿的，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同不用补偿或赔偿。

结论：
被动辞职时，用人单位合法解除且需补偿的，按工作年限支付经济补偿；违法解除的，支付二倍经济补偿作为赔偿金；劳动者有法定过错情形，单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且需补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。如果大家在被动辞职补偿方面遇到问题，想了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

用人单位解除劳动合同补偿分情况而定。合法解除且需补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

为保障劳动者权益，劳动者要详细了解自身权益和单位解除合同的合法性。遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。