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（一）与单位协商时要条理清晰地说明单位违法或应支付补偿的情况，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保材料真实有效且能充分证明劳动关系和辞退事实。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时间在一年内提出书面申请，且内容要完整准确。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.单位辞退不支付费用，劳动者可依法维权。违法辞退，单位付赔偿金；无过失性辞退，单位给经济补偿。
2.劳动者先与单位协商，说明其法律责任，争取协商解决。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其责令单位支付。
4.还能申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内起诉。
结论：
单位辞退不给钱，劳动者可依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径争取应得赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，无过失性辞退需支付经济补偿。劳动者被辞退且未获相应款项时，可先尝试与单位协商，告知其应承担的法律责任以达成和解。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
单位辞退不给钱，劳动者可依法采取多种方式维权。若单位违法辞退，需支付赔偿金；无过失性辞退，要支付经济补偿。
维权措施如下：
1.协商解决。劳动者可与单位沟通，明确告知其应承担的法律责任，争取协商解决问题。
2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付款项。
3.仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）单位辞退劳动者存在不同情形，违法辞退需支付赔偿金，无过失性辞退要支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，以法律责任为依据争取和平解决，这是较为温和且高效的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的材料，借助行政力量促使单位支付款项。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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