产假结束后离职可获多少赔偿

（一）产假结束后主动离职，若用人单位无过错，劳动者不能获得赔偿，需按正常离职流程办理，提前通知用人单位。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此离职，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除与产假期满女职工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数是离职前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假结束后员工主动离职，单位无需赔偿。
2.若单位有未足额付薪、未缴社保等过错，员工以此离职，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除与产假期满女职工的合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，以离职前十二个月平均工资为计算基数。

结论：
产假结束后主动离职，单位一般无需赔偿；单位有过错，劳动者以此离职可获经济补偿；单位违法解除与产假期满女职工合同，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，用人单位通常无需支付赔偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者以此为由离职，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除与产假期满女职工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资。如果您在产假结束后遇到离职赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.产假结束后主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此离职可获经济补偿，补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除与产假期满女职工的合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数是劳动者离职前十二个月平均工资。
3.建议劳动者离职时先确认单位是否存在过错行为，若有可收集证据依法维权。用人单位应依法保障女职工权益，避免违法解除劳动合同，以免承担高额赔偿责任。

法律分析：
（1）女职工产假结束后主动离职，在用人单位无过错的情况下，用人单位无需支付赔偿。这体现了劳动者主动行使离职权利时需自行承担相应后果。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者以此为由离职，可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除与产假期满女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障女职工的合法权益。

提醒：
女职工离职时要留意用人单位是否存在过错情形，若涉及补偿赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。