哺乳时遭裁员该得到什么样的补偿

（一）女职工若希望用人单位继续履行劳动合同，可向用人单位明确表达诉求，要求自解除日至恢复劳动关系日期间按原标准支付工资福利待遇。若单位拒绝，收集好劳动合同、工资条、解除通知等相关证据。

（二）若女职工不要求继续履行合同，先计算自己应得的赔偿金，依据工作年限和月工资标准算出数额后与单位协商赔偿事宜。协商时注意保留沟通记录。若协商不成，准备好相关证据材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位裁掉哺乳期女职工，属违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径。
2.要求继续履行合同，从解除合同到恢复劳动关系期间，工资福利照发。
3.不要求继续履行，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。女职工可先协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
哺乳期女职工遭裁员，用人单位属违法解除劳动合同，女职工有要求继续履行合同或获取二倍赔偿金两种维权选择。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工哺乳期裁员的行为违法。女职工若选择要求继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系日，用人单位需照发其工资福利待遇。若女职工不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位在女职工哺乳期裁员属违法解除劳动合同，女职工有两种维权途径。
2.第一种维权选择是要求用人单位继续履行劳动合同，在此期间，自解除日至恢复劳动关系日，工资福利待遇应正常发放。这种方式能保障女职工的工作稳定性和持续收入。
3.第二种维权选择是不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
4.女职工可先与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位裁员将其辞退，属于违法解除劳动合同行为，违反了法律对女职工权益的保护规定。
（2）女职工有两种维权途径。选择要求继续履行劳动合同，那么自解除日到恢复劳动关系日，用人单位需按原标准支付工资福利，保障女职工在这段期间的经济权益不受损害。
（3）若不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。女职工可先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
哺乳期女职工维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。