半年多没签劳动合同应该如何解决

法律分析：
（1）用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权第一步可与用人单位协商，此过程中保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，这些证据是后续维权的关键。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序要求用人单位支付双倍工资等。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要明确表达补签合同和支付双倍工资差额的诉求，同时收集工资条、工牌、打卡记录等能证明在该单位工作的证据。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，详细说明用人单位未签合同的情况。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，走仲裁程序争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职半年多单位没签合同，劳动者可维权。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.劳动者先和单位协商，要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额，协商时保留工资记录、工作证等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可申请仲裁维权要双倍工资。

结论：
入职半年多用人单位未签劳动合同，劳动者可依法要求用人单位补签合同并支付自第二个月起的双倍工资差额，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以入职半年多未签合同，劳动者有获得相应赔偿的权利。劳动者维权时，可先和用人单位协商，协商过程中保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.入职半年多用人单位未签劳动合同，劳动者有权依法维权，可要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资。
2.解决措施与建议如下：
首先，劳动者可与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额，协商过程中要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
最后，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资。