哺乳期被开除能获得多少补偿

法律分析：
（1）哺乳期女职工受到法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，这体现了法律对处于特殊时期女职工权益的重视。
（2）经济补偿的计算方式明确，依据工作年限和月平均工资来确定。工作年限精确计算，不同阶段对应不同的补偿标准，能合理保障劳动者权益。
（3）以具体例子说明，能让女职工更直观地了解自己应得的赔偿数额，增强法律的可操作性。
（4）女职工在权益受损时，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

提醒：
女职工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资情况等相关证据。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿和赔偿金
依据工作年限和月平均工资算出经济补偿，再将经济补偿乘以二得出赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）与单位协商
女职工算出赔偿金后，可和单位沟通，要求支付相应赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
若协商不成，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期女职工被开除，若单位违法解除合同，女职工能获得赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月、月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔偿金35000元。可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
哺乳期女职工若被用人单位违法解除劳动合同，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，还可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权获得相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如女职工工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是17500元，违法解除的赔偿金则为35000元。女职工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

哺乳期女职工被开除，若用人单位属违法解除劳动合同，女职工有权获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以工作3年2个月、月平均工资5000元的女职工为例，正常经济补偿为17500元，违法解除的赔偿金则是35000元。

女职工遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种有效的维权途径，能为女职工争取应得的赔偿。