超龄人员未签合同该怎么处理

（一）已享受养老保险待遇或领取退休金
超龄人员与用人单位形成劳务关系，未签合同发生纠纷时，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据，然后依据《民法典》等规定，向法院起诉来解决报酬、赔偿等问题。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金
部分地区认定双方为劳动关系，未签合同，超龄人员能自用工之日起第二个月起主张双倍工资。可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

-超龄人员和用人单位没签合同，处理方式要看其是否已享受养老保险待遇或领退休金。
-若已享受或领取，双方是劳务关系。发生纠纷时，可按《民法典》收集工资支付记录等证据，去法院起诉解决报酬和赔偿问题。
-若未享受或领取，部分地区认定为劳动关系。超龄人员可从用工第二个月起要双倍工资，先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
超龄人员与用人单位未签合同的处理，取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。已享受的按劳务关系处理，未享受的部分地区按劳动关系处理。
法律解析：
当超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成劳务关系。若未签合同产生纠纷，可依据《民法典》等规定，通过收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据，向法院起诉来解决报酬、赔偿等问题。若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区认定双方为劳动关系。在此情况下，未签合同超龄人员可自用工之日起第二个月起主张双倍工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到超龄人员与用人单位未签合同的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.超龄人员与用人单位未签合同的处理，关键在于超龄人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，双方为劳务关系。发生纠纷时，可依据《民法典》收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据，然后向法院起诉解决报酬、赔偿等问题。
3.若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区认定为劳动关系。未签合同，超龄人员可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，和用人单位构成劳务关系。当未签合同产生纠纷时，根据《民法典》等规定，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据，然后向法院起诉，解决报酬、赔偿等问题。

（2）若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区认定双方是劳动关系。这种情况下未签合同，超龄人员从用工之日起第二个月起可主张双倍工资。可先和单位协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
超龄人员要注意保存工作相关证据，不同地区对劳动关系认定有差异，建议咨询以获取更精准解决方案。