离职手续不办会怎样

1.离职手续未办理会给员工和单位带来诸多不利。员工不办离职手续，无法获得解除或终止劳动合同证明，影响入职新单位与办理失业登记，还会阻碍社保、公积金转移及提取，若离职造成单位损失需赔偿。单位方面，员工不交接影响工作连续性与完整性，且无法及时办理退工备案。
2.为避免风险和权益受损，员工离职时要按单位制度和法律规定，完成工作交接、归还财物、结算工资等手续。
3.单位也应积极配合员工，及时办理社保减员、提供离职证明等事项，双方共同完成离职流程，保障各自权益。

法律分析：
（1）员工方面，未办理离职手续无法获得解除或终止劳动合同证明，新单位入职和失业登记会受阻。此证明是证明劳动关系结束的重要文件，很多新单位入职都需要。
（2）社保和公积金的转移与提取也依赖离职手续。办理受阻会影响员工后续社保权益和公积金使用。
（3）若离职导致单位损失，员工需承担赔偿责任。
（4）单位方面，员工不办交接会影响工作，还无法及时办理退工备案手续。

提醒：
员工离职要依规办理手续，保护自身权益，避免赔偿风险；单位应配合员工，否则可能引发劳动纠纷，可咨询专业分析具体案情。

（一）员工方面
员工应主动与原单位沟通，明确离职手续的具体流程和要求，尽快补办离职手续。若单位故意刁难，可向劳动监察部门投诉。在未办理好离职手续前，不要急于入职新单位，以免给自身带来法律风险。

（二）单位方面
对于未办理离职手续的员工，单位应及时通知其限期办理。若员工逾期未办理，单位可通过合法途径解决，如发函催告。同时，单位自身要规范离职手续流程，确保及时为员工办理社保减员、提供离职证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.员工不办离职手续，拿不到解除或终止劳动合同证明，会影响入职新单位与办失业登记，还可能使社保、公积金转移提取受阻，若离职造成单位损失，单位可索赔。
2.单位方面，员工不交接影响工作连续性与完整性，难以及时办理退工备案。
3.为避免法律风险和权益受损，员工离职要按规定办交接、还财物、结算工资，单位也应配合办社保减员、提供离职证明。

结论：
离职时员工和单位都应及时办理相关手续，否则双方都会面临不利后果。
法律解析：
从员工角度看，不办理离职手续，无法获得解除或终止劳动合同证明，会影响入职新单位和办理失业登记。同时，社保、公积金转移及提取手续也会受阻。而且若离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。从单位角度看，员工不办理交接会影响工作的连续性和完整性，还无法及时办理退工备案手续。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以，员工离职要按单位制度和法律规定办理交接、归还财物、结算工资等；单位要配合员工办理社保减员、提供离职证明等。如果您在离职手续办理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。