调岗不胜任赔偿多少

（一）用人单位解除与调岗后仍不胜任工作员工的劳动合同，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位要证明员工调岗后不胜任工作，得有明确合理的考核标准和员工未达标的证据，不然解除行为可能被认定违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工调岗后仍不能胜任工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.单位证明员工调岗后不胜任，要有明确合理考核标准和未达标证据，否则解除可能违法。

结论：
员工调岗后仍不胜任工作被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；若违法解除，需支付二倍赔偿金。且用人单位需有明确合理考核标准和员工未达标证据，否则解除可能违法。
法律解析：
根据相关法律规定，员工调岗后仍不胜任工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位无法证明员工调岗后不胜任工作，比如没有明确合理的考核标准，或者不能提供员工未达标的证据，其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工调岗后仍不胜任工作被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免违法解除风险，用人单位应做到以下两点。一是制定明确合理的考核标准，该标准要与岗位实际需求相符且清晰可衡量。二是保留员工未达标的证据，如工作成果、绩效评估等，以证明员工确实不胜任工作。如此可确保解除劳动合同的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济赔偿。

法律分析：
（1）员工调岗后仍不胜任工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，用人单位需证明员工调岗后不胜任工作，要有明确合理的考核标准以及员工未达标的证据，不然解除行为可能被认定违法。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应确保有充分证据证明员工不胜任，劳动者遇到此类情况可先判断单位解除是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。