用人单位隐瞒伪造情况该如何处置

1.用人单位隐瞒伪造与劳动合同订立有关信息，使劳动者违背意愿签约，劳动者可主张合同无效或部分无效，并要求补偿。
2.若隐瞒伪造工资支付记录等财务信息，劳动行政部门会责令改正并罚款。
3.社保缴纳隐瞒伪造，社保行政部门责令限期改正，逾期不改对单位和负责人罚款。
4.劳动者遇此情况，先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位隐瞒伪造情况需根据不同情形处理，劳动者可主张权益，相关部门也会责令改正并处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，若用人单位隐瞒伪造与劳动合同订立有关信息，使劳动者违背真实意愿签约，劳动者有权主张合同无效或部分无效，还能要求补偿。若涉及工资支付记录等财务信息隐瞒伪造，劳动行政部门可责令改正并罚款。若在社保缴纳方面隐瞒伪造，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改则对单位及相关负责人员罚款。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在实际中遇到用人单位隐瞒伪造情况的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

用人单位隐瞒伪造情况需按具体情形处理。若隐瞒伪造与订立劳动合同有关的信息，使劳动者违背真实意愿签约，劳动者可主张合同无效或部分无效，并要求补偿。涉及工资支付记录等财务信息隐瞒伪造，劳动行政部门会责令改正并罚款。社保缴纳方面隐瞒伪造，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改则对单位及负责人罚款。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到这种情况，应先尝试与单位协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位隐瞒伪造与劳动合同订立有关的信息，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，劳动者有权主张合同无效或部分无效，同时可要求相应补偿，这是为了保障劳动者在平等、自愿基础上签订合同的权利。
（2）若用人单位在工资支付记录等财务信息上隐瞒伪造，劳动行政部门会责令其改正，并且会处以罚款，以此规范用人单位的财务信息管理。
（3）对于社保缴纳方面的隐瞒伪造行为，社保行政部门会责令用人单位限期改正；若逾期未改，会对用人单位及直接负责人员处以罚款，确保劳动者的社保权益得到保障。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到用人单位隐瞒伪造情况，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位隐瞒伪造与劳动合同订立相关信息，劳动者可向法院或仲裁机构主张合同无效或部分无效，并要求单位给予相应补偿。
（二）当用人单位隐瞒伪造工资支付记录等财务信息，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位改正，还可对单位处以罚款。
（三）对于社保缴纳方面的隐瞒伪造，劳动者可向社保行政部门举报，社保行政部门会责令单位限期改正；若逾期不改，会对单位及直接负责人员处以罚款。
（四）劳动者遇到上述情况，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。