无故撤岗辞退怎么赔偿

1.用人单位无故撤岗辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获双倍经济补偿作为赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付赔偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
用人单位无故撤岗辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，若单位拒付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位随意撤岗辞退劳动者的行为违反劳动合同法。经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年发给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不足一年，按一年算给予一个月工资补偿；工作不足六个月，则支付半个月工资补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先尝试和单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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1.用人单位无故撤岗辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位无故撤岗辞退劳动者，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得相应赔偿。
（2）赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位拒绝支付赔偿时，劳动者有多种维权途径。可以先尝试与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身权益：劳动者要明确用人单位无故撤岗辞退属于违法解除劳动合同，自己有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。
（二）计算赔偿金额：依据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付赔偿金。
（四）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。