辞退无固定期限合同员工该如何赔偿

（一）合法辞退有过错员工：当员工严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位辞退无需支付赔偿，此时用人单位需保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。
（二）经济性裁员等合法情形辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要提前做好裁员方案并向相关部门报备。
（三）违法辞退：需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：如果员工严重违反单位规章，用人单位辞退无需赔偿；若属经济性裁员等情况，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是员工离职前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
辞退无固定期限合同员工，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，员工有过错无需赔偿，符合经济性裁员等要支付经济补偿；违法辞退则支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位合法辞退员工，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。而在符合经济性裁员等情形下，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

辞退无固定期限合同员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿；符合经济性裁员等情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确合法辞退的条件和流程，制定完善的规章制度，确保辞退行为有法可依。
2.涉及经济性裁员等需支付经济补偿的情况，准确计算工作年限和工资标准，及时支付补偿。
3.避免违法辞退，若有纠纷及时咨询专业法律人士，依法妥善处理。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退无固定期限合同员工时，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）当符合经济性裁员等情形时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种补偿体现了对劳动者工作贡献的认可和一定的生活保障。
（3）若用人单位违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位辞退无固定期限合同员工时，需严格区分合法与违法情形，避免因违法辞退面临高额赔偿。劳动者遇到辞退纠纷，情况不同解决方案有别，建议咨询专业分析。