辞退有十年工龄员工补偿给多少

（一）当员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形发生时，单位无需支付补偿，此时单位要注意保留员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退，单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年工龄支付十个月工资。单位要准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退十年工龄员工的补偿分情况而定。合法辞退，像员工严重违规，单位无需补偿。
2.若因经济性裁员、合同期满不续签等合法原因辞退，要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是二十个月工资。

结论：
辞退有十年工龄员工的补偿分三种情况，合法辞退且因员工严重违规无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退支付十个月工资补偿；违法辞退支付二十个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度时，单位合法辞退无需支付补偿，这是为保障单位正常管理秩序。而因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工，单位需给予经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资，以此对单位的违法行为进行约束。如果在辞退补偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退有十年工龄员工的补偿要依据不同情况来定。若员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需补偿。因经济性裁员、合同期满不续签等合法原因辞退，应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，十年工龄支付十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

解决措施和建议如下：
1.单位辞退员工前，应严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.计算经济补偿和赔偿金时，要准确核算员工月平均工资，确保补偿金额准确。
3.与员工沟通辞退事宜时，要保持良好态度，说明辞退原因和补偿方案，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）当单位合法辞退有十年工龄员工，如员工存在严重违反规章制度等情形时，单位无需支付补偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位基于经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工龄应支付十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付二十个月工资，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
单位辞退员工时应确保辞退理由合法合规，员工遇到辞退情况要分清是合法还是违法辞退，若有疑问可咨询进一步分析。