出现什么情形可获双倍经济赔偿

（一）劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明劳动关系和单位违法解除的事实。
（二）与用人单位协商，要求其按照双倍经济赔偿标准进行赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获双倍经济赔偿。
2.以下情况单位解除合同属违法：从事职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致劳动能力丧失；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年等。
3.双倍赔偿按经济补偿标准两倍给，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同属于违法行为，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。当用人单位出现违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可获得双倍经济赔偿。双倍经济赔偿是按照经济补偿标准的二倍来支付，经济补偿则依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍经济赔偿。当用人单位在劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工处于孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下解除合同，均属违法。

双倍经济赔偿以经济补偿标准为基础双倍支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位存在多种违法解除劳动合同的情形，如未对从事接触职业病危害作业劳动者进行离岗前职业健康检查，对疑似职业病病人在诊断或医学观察期内解除合同等，这些行为严重侵害劳动者权益。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得双倍经济赔偿。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双倍赔偿则在此基础上乘以二。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。