临时工被工厂辞退如何维权

1.临时工被工厂违法辞退，有权按经济补偿二倍的标准获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律赋予临时工维护自身权益的保障。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂协商，明确提出支付相应补偿的要求，友好沟通可能高效解决问题。
-若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，促使其责令工厂改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规程序维权。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当临时工遭遇工厂违法辞退时，依据法律有明确的赔偿规定。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿的二倍计算，而经济补偿会按照工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。
（2）维权途径多样。首先可尝试与工厂协商，直接要求工厂支付应有的补偿，这是较为简便快速的方式。
（3）若协商无果，临时工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
临时工维权需及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与工厂积极协商，明确指出工厂违法辞退的情况，依据工作年限提出合理的赔偿金要求，表明自身维权态度。

（二）协商不成后，仔细收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。

（三）向劳动监察部门投诉，详细说明工厂违法辞退及未支付补偿的情况，等待其责令工厂改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若工厂违法辞退临时工，临时工可要求工厂支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.临时工可先和工厂协商，要求给予补偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
临时工被工厂违法辞退，有权要求工厂支付赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法辞退临时工，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。临时工遭遇违法辞退，首先可尝试与工厂协商，要求支付相应补偿。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。