未签订劳动合同的期限是多久

1.用人单位在用工之后，要和劳动者签书面合同。
2.若超过一个月不满一年没签，这期间需支付双倍工资，最多付11个月。
3.超过一年没签，就视为已订立无固定期限劳动合同。
比如员工入职后，单位超两个月没签合同，第二个月起至满一年要付双倍工资，满一年后自动建立无固定期限劳动关系。

结论：
用人单位自用工之日起应与劳动者签订书面劳动合同，未签订的超过一个月不满一年需支付最多11个月双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
依据相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，及时签订书面劳动合同是其法定义务。若用工超过一个月不满一年未签，在此未签合同期限，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。若超过一年仍未签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如员工1月1日入职，3月1日仍未签约，从2月1日到满一年这期间，单位需支付双倍工资，满一年后建立无固定期限劳动关系。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。如果大家在劳动合同签订等方面遇到法律问题，可向我或专业法律人士进行咨询。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。若未签订，自用工满一个月起至不满一年期间，需支付双倍工资，最长11个月；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.为规避风险，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时完善劳动人事管理系统，定期检查合同签订情况，避免出现未签劳动合同的情况。对于已超过一个月未签合同的情况，应尽快与劳动者补签，以减少双倍工资支付的时长。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工之时就有与劳动者签订书面劳动合同的义务。这是保障劳动者权益的重要举措，能明确双方权利和义务。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，需支付双倍工资。此规定是对用人单位不规范行为的约束，促使其依法履行签约义务。比如员工入职一段时间后单位仍未签合同，员工就可主张双倍工资。
（3）当超过一年未签时，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的稳定性。

提醒：
劳动者应及时关注劳动合同签订情况，若单位未签可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应在员工入职后及时签订书面劳动合同，避免进入需支付双倍工资的未签合同期限。
（二）若已处于未签合同期限，用人单位应尽快与劳动者补签合同，减少双倍工资的支付时长。
（三）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，在未签合同期限内要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。