被公司辞退怎样才有双倍赔偿金

法律分析：
（1）公司解除劳动合同需符合法定情形，若不在合法解除范围内，如以无法证明成立的理由辞退劳动者，就属于违法解除。合法解除情形有劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损害等。
（2）劳动者面对公司违法解除，可通过收集证据来维权，像劳动合同、辞退通知、工作记录等能证明劳动关系和公司违法解除的材料。
（3）维权途径上，劳动者可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认公司解除行为是否违法，判断公司辞退理由是否在合法解除范围内，若公司无法证明其辞退理由成立，则属违法解除。
（二）收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明劳动关系和公司违法解除的事实。
（三）先尝试与公司协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法解除劳动合同，劳动者能获双倍赔偿。若辞退情形不在合法解除范围内，就是违法。
2.合法解除情形有试用期不符条件、严重违规、严重失职致重大损害等。公司若以此辞退却无法证明，算违法。
3.劳动者可收集合同、通知、工作记录等证据。先协商赔偿，不成则向监察部门投诉或仲裁，按工作年限获双倍赔偿，每满一年赔一月工资。

结论：
公司违法解除劳动合同，劳动者可收集证据，先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁，获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司只有在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等合法情形下才能解除劳动合同。若公司辞退情形不在此列，或虽以合法理由辞退却无法证明理由成立，就属于违法解除。劳动者遇到这种情况，可收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证明劳动关系和公司违法解除的证据。先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动权益方面有类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿金。若公司辞退情形不在合法解除范围内，或虽以合法理由辞退却无法证明理由成立，均构成违法解除。合法解除情形有试用不符条件、严重违规、严重失职致重大损害等。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，用以证明劳动关系和公司违法解除的事实。
2.先与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。