待岗几个月劳动仲裁了公司突然喊去上班

（一）若待岗期间公司有违法情形，像未按规定支付工资，即便公司通知上班，也可继续主张仲裁请求。
（二）若仲裁请求是解除劳动关系并要求补偿，且已表明离职意愿，可拒绝上班，要求公司按仲裁请求处理。
（三）若仲裁只是要求公司支付待岗工资等，可考虑去上班。上班时保留公司之前违法待岗的证据，去上班前与公司明确工资待遇、工作岗位等关键问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这表明公司未按规定支付工资属于违法，劳动者可依法维护自身权益。

1.已申请劳动仲裁且公司通知上班，若待岗时公司违法，像未依规付工资，即便通知上班，仍可继续主张仲裁请求。
2.若仲裁请求是解除劳动关系并获补偿，且已表明离职意愿，可拒绝上班，要求公司按仲裁请求处理。
3.若仲裁仅要求支付待岗工资等，可考虑上班，上班前明确工资待遇、岗位等，同时保留公司违法待岗证据。

结论：
已就待岗事宜申请劳动仲裁后公司通知上班，若待岗公司违法可继续主张仲裁请求；仲裁请求是解除关系且表明离职意愿可拒绝上班；仲裁仅要求支付待岗工资等可考虑上班，上班要保留证据并明确关键问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在待岗期间若未按规定支付工资等存在违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，即便公司通知上班，劳动者继续主张仲裁请求是合理合法的。若劳动者在仲裁中请求解除劳动关系并要求补偿且已表明离职意愿，此时拒绝上班并要求公司按仲裁请求处理，是对自身合法权益的维护。而当仲裁只是要求支付待岗工资等情况，在劳动关系存续期间，劳动者继续履行劳动义务符合法律规定，所以可以考虑去上班。但为了防范后续可能出现的纠纷，劳动者需要保留公司之前违法待岗的证据。同时，明确工资待遇、工作岗位等关键问题，能避免在工作过程中产生新的矛盾。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.已申请劳动仲裁后公司通知上班，需根据不同情况处理。若待岗期间公司有违法情形，如未按规定支付工资，即便公司通知上班，也可继续主张仲裁请求。若仲裁请求是解除劳动关系并要求补偿且已表明离职意愿，可拒绝上班并要求公司按仲裁请求处理。
2.若仲裁只是要求公司支付待岗工资等，可考虑去上班。因为劳动关系存续时继续履行劳动义务合理。
3.去上班要保留公司之前违法待岗的证据，以防后续纠纷。
4.去上班前与公司明确工资待遇、工作岗位等关键问题，保障自身权益。

法律分析：
（1）当已申请劳动仲裁，若待岗期间公司有未按规定支付工资等违法情形，即便公司通知上班，劳动者基于公司违法事实，仍可继续主张仲裁请求，维护自身权益。
（2）若仲裁请求为解除劳动关系并获得补偿，且劳动者已表明离职意愿，此时拒绝上班并要求公司按仲裁请求处理是合理的。
（3）若仲裁仅要求公司支付待岗工资等，考虑到劳动关系存续，劳动者继续履行劳动义务合理。不过，要保留公司之前违法待岗的证据，避免后续产生纠纷。并且，上班前与公司明确工资待遇、工作岗位等关键问题。

提醒：处理此类情况时，注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。