公司给我调岗位我不想调，该如何说?

[律师回复]这个期间公司可能会让您配合签字一些材料，一定要注意，尽量不要签。建议先来律所当面咨询律师，律师会针对您的情况给出具体应对方案

[律师回复]你好请问员工工作了多久x

[律师回复]如果确实如此 ，可以终止合同，主张经济补偿。

[律师回复]您好，目前要做的：1、固定证据：包括劳动关系存续至今，公司要解除合同（您明确不同意），工资标准等；2、不要主动辞职或者在公司给的协商一致解除劳动关系文件上签字；3、可以先找公司谈判，明确列出赔偿项目（违法解除赔偿金 + 未签合同二倍工资差额 + 未休年假折算等）。

[律师回复]是的，可以的，需要我们协助可以到广东衍章律师事务所。

[律师回复]如果是违法辞退，可以依法维权。

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]你好，孕期及孕晚期单位不得以考核不合格为由对你降级降薪，此举违反女职工劳动保护法规，完全不合法。

[律师回复]要看被迫离职的通知早还是开除通知早

[律师回复]您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者岗位需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意不得擅自变更劳动合同约定的内容。如果单位单方面变更工作地点导致劳动者无法履行劳动合同，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]你好现在方便电话详细沟通吗？01

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，单位不再与您续签，通常情况下，单位需要支付经济补偿。补偿的标准通常是每满一年工作支付一个月工资的标准。如果单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]补偿金 要根据具体情况而定

[律师回复]你好，可以详细聊一下