不签无固定期限合同应做出何种赔偿

1.用人单位违规不与劳动者签无固定期限劳动合同，要从该签之日起每月付双倍工资。
2.劳动者在单位连续工作满十年、单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续签二次固定期限合同等情况，除劳动者要求签固定合同外，应签无固定期限合同。
3.若单位拒绝签，要付双倍工资赔偿，最长不超十一个月。

结论：
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超十一个月。
法律解析：
根据法律，在劳动者于用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若拒绝签订，用人单位需承担支付双倍工资的赔偿责任。不过，为平衡双方权益，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。如果遇到用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担支付双倍工资的赔偿责任。在劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

为避免此类法律风险，用人单位应做到以下几点：
1.建立完善的员工工作年限和合同签订情况的管理台账，及时了解员工是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。
2.当员工符合条件时，主动与员工沟通协商，依法签订无固定期限劳动合同。
3.加强对人力资源部门及相关管理人员的法律培训，提高法律意识和业务水平。

法律分析：
（1）用人单位有与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的法定义务。当劳动者满足在单位连续工作满十年、国企改制等特定情形时，除劳动者主动要求固定期限合同外，单位应签订无固定期限合同。
（2）若用人单位违反规定不签订，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿措施。
（3）不过，支付双倍工资有期限限制，最长不超过十一个月。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位应签无固定期限劳动合同却不签的情况，首先要收集自己符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，如工作年限证明、之前签订的劳动合同等。

（二）可以与用人单位进行协商，明确指出其应履行的义务，要求签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。

（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。

（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。