单方解除劳动合同没写明理由怎么办

（一）用人单位单方解除劳动合同没写明理由时，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明解除理由并继续履行合同。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）劳动者单方解除劳动合同没写明理由，在试用期提前三日口头或书面告知单位，转正后提前三十日书面通知单位。若未按规定且给单位造成损失，与单位沟通赔偿事宜，争取达成一致赔偿方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位单方解除劳动合同未写明理由，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者单方解除合同未写明理由，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。若未按规定造成单位损失，需担责赔偿。

结论：
用人单位单方解除劳动合同没写明理由属违法，劳动者有继续履行合同或获双倍赔偿的权利；劳动者单方解除合同没写明理由，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，未依规造成损失需担责。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应说明理由，未写明则违法。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限，满一年付一个月工资。而劳动者单方解除合同，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，若未按规定操作给单位造成损失的，需担责。由此可见，劳动合同的解除无论是哪一方都有相关规范和责任。如果在劳动合同解除方面遇到疑问，不知如何处理自身权益问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.用人单位单方解除劳动合同未写明理由属于违法解除。劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者单方解除合同未写明理由分情况处理。试用期提前三日通知用人单位可解除，转正后需提前三十日书面通知。若未按规定给单位造成损失，应承担赔偿责任。
3.建议用人单位解除劳动合同时明确理由，避免违法解除的法律风险。劳动者解除合同要遵守规定的时间和方式，避免给自身带来赔偿风险。同时双方遇到问题可通过协商或合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同未写明理由属于违法解除行为。劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者单方解除劳动合同没写明理由时，试用期内提前三日通知用人单位可解除，转正后需提前三十日书面通知。若未按此规定，给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位解除合同应明确理由，避免违法风险；劳动者解除合同要按规定提前通知，以免承担赔偿责任。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。