辞退补偿是依据哪种工资标准

（一）确定辞退补偿时，先明确是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月正常劳动情况下的应得工资来算平均工资，这里面包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）若劳动者工作不足十二个月，就用实际工作月数来计算平均工资。

（三）当算出的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算补偿。

（四）要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退补偿以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，此工资为正常劳动应得，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.平均工资低于当地最低工资标准，按该标准计算。
4.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
辞退补偿按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月正常劳动应得平均工资计算，依据不同情况有不同计算方式。
法律解析：
辞退补偿工资计算依据明确，是正常劳动下的应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。这多方面规定保障了劳动者在辞退补偿中的合理权益。如果在辞退补偿方面遇到问题或者有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们能为您解读法律，维护您的合法权益。

1.辞退补偿工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据，此工资是正常劳动下的应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照规定核算辞退补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要清楚自身权益，若补偿不合理，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）辞退补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据，该工资是正常劳动下的应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这保障了劳动者能获得与其劳动付出相符的补偿。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则，避免因工作时长不足十二个月而无法合理计算补偿。
（3）平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算，确保劳动者的基本生活保障。
（4）劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

提醒：
不同的工资构成和工作情况会影响辞退补偿计算，建议咨询以获得准确分析。