交五险一金离职了公司给补钱吗

结论：
员工离职时，公司依法足额缴纳五险一金通常无需额外补钱；存在未依法或未足额缴纳情况，员工可要求补缴或获相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司依法足额为员工缴纳五险一金是其法定义务。当公司履行该义务时，离职时不存在额外补钱的情况。但如果公司未依法缴纳或未足额缴纳，员工有权利维护自身权益。对于养老保险、医疗保险等损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿；失业保险方面，若因公司未缴使员工无法享受待遇，公司要担责赔偿；住房公积金可向管理中心投诉补缴。这体现了法律对员工社会保障权益的保护。若遇到公司在五险一金缴纳方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

员工离职时公司是否补钱缴纳五险一金，取决于公司是否依法足额缴纳。若公司依法足额缴纳，离职时一般无需额外补钱。若公司存在未依法或未足额缴纳的情况，员工可获得相应补偿或赔偿。
1.对于未依法或未足额缴纳的情况，员工可要求公司补缴五险一金。
2.若无法补缴，对于养老保险、医疗保险等损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿经济损失。
3.失业保险方面，若因公司未缴使员工无法享受待遇，公司需承担赔偿责任。
4.住房公积金方面，员工可向住房公积金管理中心投诉要求补缴。

员工遇到公司违法违规未缴纳五险一金的情况，要积极维护自身权益，通过合法途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）当公司依法足额为员工缴纳五险一金时，员工离职，公司通常无额外补钱义务，这是遵循正常的社保缴纳规定。
（2）若公司未依法或未足额缴纳五险一金，员工有要求补缴的权利。
（3）对于无法补缴的养老保险、医疗保险等，员工可通过劳动仲裁或诉讼，让公司赔偿经济损失。
（4）在失业保险上，若因公司未缴使员工无法享受待遇，公司需担责赔偿。
（5）针对住房公积金问题，可向住房公积金管理中心投诉以要求补缴。

提醒：员工遇到公司五险一金缴纳问题，要及时保留证据，依法维权。不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。

（一）公司依法足额缴纳五险一金，员工离职时公司通常无需额外补钱。
（二）公司未依法或未足额缴纳五险一金，员工可要求公司补缴。
（三）若无法补缴养老保险、医疗保险等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿经济损失。
（四）因公司未缴失业保险致员工无法享受待遇，公司需承担赔偿责任。
（五）住房公积金未缴，可向住房公积金管理中心投诉要求补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司依法足额为员工缴纳五险一金，员工离职时公司通常无需额外补钱。
2.公司未依法或未足额缴纳的，员工可要求补缴。
3.若无法补缴，养老保险、医疗保险等损失，员工可通过仲裁或诉讼获经济赔偿。
4.因公司未缴失业保险致员工无法享受待遇，公司担责赔偿。
5.住房公积金未缴，可向管理中心投诉补缴。仅公司违法违规，员工才可能获补偿。