拖欠工资没签怎么处理

1.收集证据：收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、拖欠工资及经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
未签合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还能主张双倍工资、拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签合同，自用工第二个月起劳动者可主张双倍工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。劳动者维权时，先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商解决，若协商无果，劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力。也可申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，应积极采取措施维权。

首先要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证人证言等。

接着可按以下步骤维权：
1.与单位协商，要求支付工资并补签合同。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起可主张双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按合法程序维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者面临未签合同且被拖欠工资的情况，收集证据是关键的第一步。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证人证言等，这些都能有力证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可以要求单位支付拖欠的工资，并补签劳动合同，以保障自身权益。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。自用工第二个月起，未签合同的劳动者可主张双倍工资，还能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证人证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与单位协商，要求支付工资并补签合同。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起主张双倍工资，要求支付拖欠工资及经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。