公司解散时辞退孕妇该给予什么赔偿

结论：
公司解散辞退孕妇，一般需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若未妥善处理劳动关系可能构成违法解除，孕妇可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司解散虽属客观情况致合同无法履行，但因孕妇受特殊保护，若公司处理不当，就可能被认定为违法解除劳动合同并承担赔偿责任。所以孕妇遇到此类情况，可先和公司协商赔偿金，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可以随时向我或专业法律人士咨询。

公司解散辞退孕妇，通常要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司解散使劳动合同无法履行，虽不算违法解除，但因孕妇受特殊保护，若公司处理劳动关系不当，可能构成违法解除并担责。
1.公司应重视孕妇权益，严格按法律规定计算并支付赔偿金，避免违法风险。
2.孕妇可先和公司协商赔偿，争取合理补偿。
3.若协商不成，孕妇可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司解散辞退孕妇时，通常要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司解散属客观致使劳动合同无法履行，虽不一定是违法解除，但因孕妇受特殊保护，若未妥善处理劳动关系，可能构成违法解除，要承担赔偿责任。
（4）孕妇可先和公司协商赔偿，协商无果能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
因孕妇情况特殊，公司解散辞退处理方式需谨慎。孕妇遇到此类情况，要及时收集证据，若对赔偿协商或仲裁存疑，建议咨询专业法律意见。

（一）孕妇可先与公司明确自身应得赔偿。依据在公司的工作年限和平均月工资，算出公司需支付的赔偿金，按照工作满一年支付一个月工资标准的二倍进行赔偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，在此基础上再乘以二。
（二）与公司积极协商赔偿事宜，清楚表达自身诉求和法律规定的赔偿依据，争取协商解决问题。
（三）若协商不成，孕妇要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解散辞退孕妇，需按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿看孕妇工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司解散使合同无法履行，虽不算违法解除，但没妥善处理与孕妇关系，可能构成违法，要担责赔偿。
3.孕妇可和公司协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁维权。