单位解除并终止职工劳动合同要怎么赔付

（一）若单位违法解除劳动合同，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方法为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，单位按上述经济补偿计算方式支付补偿。
（三）若职工存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位解除并终止职工劳动合同，赔付分三种情况：
一是违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
二是合法解除且需支付补偿的，按上述方法支付经济补偿。
三是职工有过错，如严重违规，单位解约无需补偿或赔偿。

结论：
单位解除并终止职工劳动合同赔付分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形支付经济补偿；职工有过错时单位解除无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除劳动合同，应给予职工相应赔偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，同样按此方式计算补偿。而当职工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。如果大家在劳动合同解除及补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解除并终止职工劳动合同的赔付需分情况处理。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法解除且符合支付经济补偿情形的，单位正常支付经济补偿，计算方式同违法解除时的经济补偿计算。若职工存在过错，像严重违反单位规章制度等，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确解除合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。
2.职工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方都要熟悉经济补偿计算方式，确保赔付合理。

法律分析：
（1）单位违法解除并终止职工劳动合同，需承担相应赔付责任。赔付金额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据职工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，同样按上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。
（3）当职工存在过错，例如严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
职工要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况，仔细判断是否合法合理。因案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。