公司拖欠工资如何办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，且维权时需注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，公司拖欠工资是违法行为。与公司协商是解决问题的友好方式，可促使公司及时支付工资。劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这能有效约束公司行为。劳动争议调解组织可进行调解，若公司不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是仲裁的时效规定。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资情况。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉，这些途径能从不同层面保障劳动者权益。
2.具体解决措施与建议如下：
-优先尝试与公司协商，和平解决问题，要求及时支付工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，还可能获得赔偿金。
-也可申请调解，达成协议后公司不履行再申请仲裁。
-申请仲裁需在规定时间内进行。
-对仲裁结果不服可向法院起诉。
-整个维权过程要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的诉求。

法律分析：
（1）与公司直接协商是解决公司拖欠工资最直接的途径，双方友好沟通，达成支付工资的一致意见。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政手段的方式，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不付，要承担加付赔偿金的不利后果。
（3）申请调解是一种较为平和的争议化解方式，若达成调解协议公司却不履行，劳动者可启动仲裁程序进一步维权。
（4）申请仲裁有明确的时效期限约束，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，正常情况下可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护权益。证据的收集对劳动者的诉求得到支持至关重要。

提醒：
劳动者维权要及时并备好证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取精准指导。

（一）若公司拖欠工资，劳动者首先可尝试与公司沟通协商，明确表达支付工资的要求。
（二）可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后公司不履行，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
在整个维权过程中，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，让其尽快支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
维权时要收集好劳动合同、工资条等证据。