立即辞退是赔偿多少

1.立即辞退赔偿分多种情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿。
3.劳动者存在严重违纪等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议：用人单位辞退劳动者前应明确辞退性质，判断是否属于违法辞退或需支付经济补偿的情形。劳动者若遇到被辞退情况，要了解自身权益，若认为是违法辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）违法辞退情况，用人单位需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关，工作年限每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿。
（3）劳动者有严重违纪等法定过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者遇辞退情况，需先判断辞退合法性，不同情形赔偿不同。建议咨询以进一步分析自身案情。

（一）若遇到违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，劳动者可与单位沟通，要求按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若劳动者因严重违纪等法定过错被辞退，用人单位无需赔偿补偿，劳动者应反思自身行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合补偿情形：用人单位支付经济补偿。
3.劳动者有严重违纪等法定过错被辞退：用人单位无需赔偿或补偿。

结论：
立即辞退赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合条件支付经济补偿；劳动者有法定过错被辞退无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退劳动者时，要给予相应赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿。若劳动者存在严重违纪等法定过错被辞退，用人单位无需担责。遇到辞退赔偿问题，情况复杂多样，若对相关法律规定和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。