公司中断社保怎么处理

结论：
公司中断社保，劳动者可先与公司沟通协商补缴，协商无果可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求赔偿损失，仲裁生效但公司不执行时可向法院申请强制执行。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社会保险，这是其法定义务。公司中断社保违反了法律规定，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司其法定责任，尝试友好解决。若协商不成，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，能利用行政手段强制公司改正。申请仲裁则是通过法律途径，若因社保中断遭受损失，公司需承担赔偿责任。仲裁生效后，法院执行保障了劳动者权益落到实处。若在处理公司中断社保问题上需要专业法律支持，欢迎随时向专业法律人士咨询。

1.公司中断社保，劳动者可通过与公司协商、向相关部门投诉、申请仲裁及申请强制执行等方式处理。公司为员工缴纳社保是法定义务，中断社保损害劳动者权益，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司沟通协商，明确指出公司依法缴纳社保的义务，要求补缴中断期间社保。
-若沟通无效，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令公司限期改正并补缴。
-可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若自身权益受损，可要求公司赔偿损失。
-仲裁裁决生效后公司不执行，向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定责任，中断社保属于违法行为。劳动者先与公司沟通协商，要求补缴中断社保，这是解决问题的温和方式，能促使公司主动履行义务。
（2）若沟通无效，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，借助行政力量，让相关部门责令公司限期改正并补缴，这能有效利用外部监管。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若因社保中断权益受损，可要求公司赔偿损失，仲裁具有专业性和权威性。
（4）仲裁裁决生效后公司不执行，向法院申请强制执行，保障自身合法权益得以实现。

提醒：
劳动者处理公司中断社保问题时，要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商时，要准备好劳动合同等能证明劳动关系的材料，清晰明确地向公司提出补缴社保要求，强调公司为员工缴纳社保是应尽的法律责任。
（二）向劳动监察部门或社保经办机构投诉时，需提供本人身份证明、劳动关系证明、社保中断相关证据等，配合相关部门调查。
（三）申请劳动争议仲裁，要撰写仲裁申请书，详细说明公司中断社保情况及自身权益受损事实，按仲裁机构要求提供证据。仲裁裁决生效后公司不执行，准备好相关法律文书向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.先与公司沟通，要求补缴中断社保，说明为员工缴社保是公司义务。
2.若沟通没用，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，让其责令公司限期补缴。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，因断保权益受损的，可要求公司赔偿。
4.仲裁生效后公司不执行，可向法院申请强制执行。