解除劳动关系后赔偿规定具体有什么

结论：
解除劳动关系赔偿分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除特定情形要支付经济补偿；劳动者主动辞职无特定情形单位无赔偿义务；单位有未支付加班费等行为致劳动者解约，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位因法定情形如劳动者不能胜任工作等合法解除时，需支付经济补偿。而劳动者主动辞职且无特定法定情形，单位通常无需赔偿。若单位存在未支付加班费等损害劳动者权益行为，导致劳动者解除合同，单位也需支付经济补偿。劳动关系解除赔偿问题较为复杂，不同情况处理方式不同。如果对自身劳动关系解除赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询。

解除劳动关系的赔偿因情形而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

用人单位因法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿。劳动者主动辞职且无法定情形，单位通常无赔偿义务。若用人单位存在未支付加班费等行为导致劳动者解除合同，也需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法解除劳动关系，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除或应获补偿情况，可通过合法途径维权。
3.双方在解除劳动关系时，明确解除原因和应支付的费用，避免纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动关系时，需承担更重赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（2）用人单位因法定情形合法解除劳动关系，如劳动者不能胜任工作，要支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的一定保障。
（3）劳动者主动辞职且无特定法定情形，单位通常无需赔偿。不过，若用人单位存在未支付加班费等损害劳动者权益的行为，导致劳动者解除合同，单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位违法解除等情况及时维权；用人单位解除劳动关系时要遵循法定程序和情形，避免不必要的赔偿风险，复杂案情建议进一步咨询。

（一）用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，补偿计算同上述工作年限和工资标准。

（三）劳动者主动辞职且无特定法定情形，单位通常无需赔偿。

（四）用人单位存在未支付加班费等行为导致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位因法定情形合法解除，要支付经济补偿，像劳动者不能胜任工作。
3.劳动者主动辞职且无法定情形，单位通常无赔偿义务。
4.用人单位有未支付加班费等行为，导致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。