老板欠薪如何仲裁

老板欠薪时，劳动者可按以下仲裁流程维权：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
5.参加庭审：开庭时如实陈述事实、出示证据，仲裁委根据陈述和证据裁决，一般四十五日内作出结果，案情复杂可延长十五日。
6.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，积极配合仲裁委工作，确保自身权益得到维护。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，这些证据能有力证明劳动关系和欠薪情况，为后续仲裁提供坚实支撑。

（2）准备仲裁申请书时，需准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整清晰。

（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，明确管辖地能保证仲裁程序顺利进行。

（4）仲裁委的受理和开庭安排有相应时间规定，当事人应及时关注并做好准备。

（5）开庭时如实陈述和出示证据，是维护自身权益的重要环节。仲裁委依据事实和证据作出裁决，且有时间限制。

（6）若对仲裁结果不满，可通过向法院起诉进一步维权。

提醒：收集证据要全面且合法，仲裁和起诉都有时间限制，需及时行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）详细准备资料：收集证据极为重要，要确保劳动合同、工资条等证据完整且能清晰证明劳动关系和欠薪事实。准备仲裁申请书时，双方信息要准确无误，仲裁请求明确合理，事实与理由阐述清晰。
（二）确定管辖仲裁委：务必明确向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免因管辖问题耽误时间。
（三）积极应对仲裁流程：仲裁委受理后，按通知的时间准时参加开庭。庭审时如实陈述，提供有效证据。若对仲裁结果有异议，在规定期限内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁诉求、事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.仲裁流程：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭如实陈述、出示证据，一般45日内裁决，复杂情况可延长15日。
5.后续处理：对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：老板欠薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、参与仲裁庭审、根据结果决定是否起诉的流程进行仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇老板欠薪时，需先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着准备包含双方信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时如实陈述并出示证据，仲裁委通常在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在老板欠薪仲裁方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。