劳动者不愿意续签劳动合同怎么办

1.劳动者不愿续签劳动合同分不同情形处理。当劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
2.若劳动者在合同到期前表明不续签，应依单位流程完成离职交接，如归还公司财物、做好工作交接等。单位则要出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
3.若劳动者未提前说明，不续签且不上班，单位可按旷工处理。若符合单位规章制度中解除劳动合同的条件，单位可依法解除劳动合同。

建议劳动者提前明确表达续签意向，按流程办理离职。单位完善规章制度，明确旷工等违规行为的处理办法，规范操作离职手续办理。

法律分析：
（1）当劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝续签时，依据法律规定，劳动合同会终止，且单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约行为的支持。
（2）若在合同到期前劳动者表明不续签，需按照单位流程完成离职交接，像归还公司财物、交接工作等。同时，单位有义务出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）如果劳动者未提前告知且既不续签也不上班，单位可按旷工处理。当符合单位规章制度中的解除条件时，单位能够依法解除劳动合同。

提醒：劳动者不愿续签合同时应提前告知单位并做好交接，避免按旷工被处理；单位则要按规定为离职劳动者办理相关手续。若情况复杂，建议咨询法律专业人士分析。

（一）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续签时，劳动合同正常终止，劳动者不能要求单位支付经济补偿，应做好心理准备并配合单位完成合同终止相关事宜。

（二）若劳动者在合同到期前表明不续签，要严格按照单位流程办理离职交接，包括归还公司财物、做好工作交接等，以保障工作的顺利过渡。

（三）若劳动者未提前说明不续签且不上班，单位有权按旷工处理，若符合单位规章制度解除条件，单位可依法与劳动者解除劳动合同，所以劳动者应避免此类情况发生，及时与单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者不愿续签合同，分情况处理。合同期满，单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，合同终止，单位无需补偿。
2.合同到期前，劳动者表明不续签，要按单位流程离职交接，如归还财物、交接工作等。单位要出具证明，15日内办理档案和社保转移。
3.劳动者未提前说明，不续签也不上班，单位可按旷工处理，符合解除条件的可依法解约。

结论：
劳动者不愿意续签劳动合同分情况处理，单位维持或提高条件续订而劳动者拒签，单位无需支付经济补偿；劳动者应按流程提前说明并办理离职交接，否则单位可按旷工处理并依法解除合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续签时，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。若劳动者在合同到期前表明不续签，就需要按照单位流程进行离职交接，像归还公司财物、交接工作等，同时单位要出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者未提前说明，不续签也不上班，单位有权按旷工处理，符合规章制度解除条件的，可依法解除劳动合同。如果大家在处理劳动合同续签问题时遇到复杂情况，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确有效的法律建议。