单位提前解约赔偿标准是什么

（一）当遇到单位提前解约情况，劳动者首先要判断解约是否合法。若认为是违法解约，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（二）计算自己应得的赔偿或补偿。按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付年限十二年。
（三）若与单位就解约赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.单位违法提前解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位因劳动者过错解约，无需赔偿；因法定情形解约，支付经济补偿而非双倍赔偿。

结论：
单位提前解约，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因劳动者过错依法解除无需赔偿，因法定情形解除支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，单位违法提前解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若单位因劳动者过错依法解除合同，无需赔偿；因法定情形解除合同，只需支付经济补偿。若遇到单位提前解约的情况，涉及复杂的法律判定和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位提前解约的赔偿要根据解约性质而定。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若单位因劳动者过错依法解除合同，无需赔偿；因法定情形解除合同，支付经济补偿而非双倍赔偿。
3.建议劳动者遇到单位提前解约情况，先明确解约性质，收集工作年限、工资等相关证据。若认为单位解约违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。单位则应严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位提前解约，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若单位因劳动者过错依法解除合同，无需支付赔偿；因法定情形解除合同，仅需支付经济补偿而非双倍赔偿。

提醒：
劳动者遭遇单位提前解约，要先判断解约原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。