单位无权终止劳动合同要怎么解决

（一）与单位协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系并补发违法终止期间工资。
这是最直接的解决方式，双方友好沟通可能达成和解。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉。
借助行政力量，让劳动监察部门责令单位改正错误行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过司法途径，让法院判决单位承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当单位无权终止合同却强行终止，劳动者可先和单位协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系，补发违法终止期间工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金，工作每满一年赔一个月工资。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，让单位担责。

结论：单位无权终止劳动合同却强行终止，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无权终止劳动合同却强行终止属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系并补发工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位无权终止劳动合同却强行终止，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系，并补发违法终止期间工资待遇。这是最直接的解决方式，能和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，借助行政力量促使单位依法行事。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.提起诉讼：仲裁后若对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院判决单位承担法律责任。

法律分析：
（1）单位无权终止劳动合同却强行终止，这属于违法行为。劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，通过协商要求单位继续履行合同、恢复劳动关系并补发工资，能及时挽回自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位改正错误。劳动监察部门有权责令单位纠正违法行为。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径让单位承担法律责任。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。