怀孕员工被公司开除赔偿怎么算

结论：
公司开除怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，公司开除怀孕员工的行为违反了劳动合同法。若员工希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，公司就要按照特定标准支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司开除怀孕员工这类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司开除怀孕员工属于违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同的权利，若无法继续履行或员工不要求，公司需支付赔偿金。
1.赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格遵守法律规定，避免无故开除怀孕员工。员工若遭遇此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司开除怀孕员工的行为，违反了法律对怀孕员工的特殊保护规定，属于违法解除劳动合同。
（2）员工面临这种情况有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇；二是若员工不要求继续履行或者客观上合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）对于月工资较高的员工，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
怀孕员工遭遇公司开除要及时收集证据维护权益。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。

（一）怀孕员工被公司开除，应明确自身权益，可先与公司友好协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，收集好能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，计算应得赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司开除怀孕员工属违法解除合同。员工可要求继续履行，若不要求或无法履行，公司需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，年限最高十二年。