公司辞职不同意直接走会怎样

1.员工辞职公司不同意直接走，法律后果因情况而异。试用期提前三日通知公司可离职，直接走通常无不利影响。
2.转正后需提前三十日书面通知公司，未提前通知直接走算违法解除合同。
3.若给公司造成损失，员工要赔偿，像招聘费用、岗位空缺损失等。
4.还可能影响离职证明、档案和社保转移，对后续求职不利。建议按法定程序辞职，规避风险和纠纷。

结论：
员工辞职公司不同意直接走，法律后果因是否在试用期而不同，试用期提前三日通知可离职，转正后未提前三十日书面通知直接走属违法解除，可能担责并影响后续求职。
法律解析：
依据法律规定，试用期员工提前三日通知公司就能离职，直接走通常不会有不利后果。而转正员工需提前三十日书面通知公司，若未按此程序直接离职，属于违法解除劳动合同。若因此给公司造成损失，员工要承担赔偿责任，像公司招聘费用、岗位空缺导致的生产经营损失等。同时，还可能影响离职证明开具、档案和社保转移手续办理，对后续求职产生不良影响。为避免不必要的法律风险和纠纷，员工应按法定程序辞职。若对辞职程序或法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工辞职公司不同意直接走，法律后果因情况而异。试用期提前三日通知公司可离职，直接走通常无不利后果；转正后需提前三十日书面通知公司，未提前通知直接走属违法解除劳动合同。
1.若违法解除劳动合同给公司造成损失，员工需承担赔偿责任，如招聘费用、岗位空缺导致的生产经营损失等。
2.这还可能影响离职证明开具、档案和社保转移手续办理，对后续求职产生不利影响。
为避免不必要的法律风险和纠纷，员工应按法定程序辞职。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知公司，以合法合规的方式结束劳动关系。

法律分析：
（1）员工在试用期内辞职，提前三日通知公司便可离职，即便直接离开通常也不会产生不利后果，这是法律赋予试用期员工的权利，保障了员工一定的自主择业权。
（2）若员工已转正，就需要提前三十日以书面形式通知公司。若未按此规定提前通知而直接离职，属于违法解除劳动合同的行为。
（3）违法解除劳动合同给公司造成损失的，员工需承担赔偿责任，赔偿范围包括公司招聘该员工的费用、岗位空缺带来的生产经营损失等。
（4）这种行为还可能影响离职证明开具、档案和社保转移手续办理，对员工后续求职造成阻碍。

提醒：员工辞职务必按法定程序进行，避免因违法离职承担赔偿责任及影响后续求职，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期员工提前三日通知公司离职，可正常离职，直接走通常无不利后果，所以应按规定提前通知。
（二）转正员工需提前三十日书面通知公司，不能直接走，否则属违法解除劳动合同。
（三）若因违法离职给公司造成损失，员工要承担赔偿责任，像招聘费用、生产经营损失等。
（四）直接走还可能影响离职证明开具、档案和社保转移，影响后续求职，因此要按法定程序辞职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。