员工超年龄是否存在劳动关系

1.员工超年龄，劳动关系需分情况判断。若已依法享受基本养老保险待遇，与单位按劳务关系处理，不算劳动关系，这是法律规定。
2.若超年龄但未享受基本养老保险待遇，司法实践中有可能认定为劳动关系。需结合双方有无建立劳动关系的意愿、员工是否接受单位管理、有无报酬及劳动是否属单位业务等因素判定。总之，要依实际和证据确定。

结论：
员工超年龄与用人单位是否存在劳动关系不能一概而论，已享受基本养老保险待遇的按劳务关系处理，未享受的有被认定为劳动关系的可能，需结合多种因素判定。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，和用人单位之间不再构成劳动关系，而是按劳务关系处理。这是明确的法律界定。而对于虽超年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中要具体结合双方是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动且该劳动属于单位业务组成部分等因素来综合判断。这意味着，不能简单地以年龄为唯一标准确认劳动关系，需依据实际情况和相关证据确定。如果在超年龄员工劳动关系认定方面有疑问，或者遇到此类纠纷，欢迎向专业法律人士咨询处理办法。

员工超年龄与用人单位是否存在劳动关系不能一概而论，需分情况判断。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位按劳务关系处理，不认定为劳动关系，这是符合法律规定的。若劳动者虽超年龄，但未享受基本养老保险待遇，司法实践中存在认定为劳动关系的可能。

为明确超年龄员工与单位的关系，建议如下：
1.用人单位在招用超年龄员工时，先核实其是否已享受基本养老保险待遇，若已享受则签订劳务合同。
2.对于未享受基本养老保险待遇的超年龄员工，要保留好能证明双方关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在发生争议时能准确判定双方关系。
3.员工自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工超年龄后与用人单位的关系需分情况判断。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，按照法律规定，其与用人单位构成的是劳务关系，而非劳动关系。
（2）若劳动者超年龄却未享受基本养老保险待遇，司法实践里存在认定为劳动关系的可能性。这要综合多方面因素，包括双方有无建立劳动关系的意愿、劳动者是否接受单位管理、是否从事单位安排的有报酬劳动以及劳动是否为单位业务的组成部分等。

提醒：
超年龄员工与单位关系认定复杂，不同情况处理不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超年龄员工，与单位按劳务关系处理，单位和员工应明确这种关系，签订相关劳务协议，明确双方权利义务。
（二）对于未享受基本养老保险待遇的超年龄员工，单位和员工需保留好能证明双方关系的证据，如工作安排记录、工资发放记录等。单位要规范管理流程，明确员工工作内容和职责；员工要清楚自身工作受单位管理等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时与用人单位不再构成劳动关系。