没签书面劳动合同能拿多少经济补偿

1.用人单位未及时订立书面劳动合同需承担法律后果。自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未订则视为订立无固定期限劳动合同，自应订之日起付二倍工资。
2.劳动者主张二倍工资有时效限制，通常为一年。
3.解决措施与建议：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面合同需支付二倍工资。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止，每月支付二倍工资。
（2）若满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
（3）主张二倍工资存在时效限制，一般为一年。劳动者应及时行使权利。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意二倍工资的时效，及时维权。不同劳动案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，先明确薪资补偿规定。用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，单位要付双倍工资；用工满一年未签，视为订立无固定期限合同，从该订立之日起付双倍工资。
（二）要注意时效问题，主张双倍工资时效通常为一年，需在规定时间内维权。
（三）收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（四）先尝试与单位协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为订立无固定期限合同，自该订立起付双倍工资。
3.主张双倍工资时效一年。劳动者可收集工资凭证、工作证等证据和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资，且主张双倍工资有时效限制，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要支付双倍工资。满一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。不过，劳动者主张双倍工资受一年时效限制。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。