出现什么情形要支付经济补偿金

（一）若劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者应确认补偿金额和支付时间，并签订书面协议。
（三）用人单位经济性裁员时，劳动者要留意单位是否履行法定程序，若符合条件可要求经济补偿。
（四）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订也可要求经济补偿，可留存相关沟通记录。
（五）用人单位出现被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止，劳动者可及时主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位需支付经济补偿金的情况：员工因单位过错（如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等）解除合同；单位提出协商一致解约；单位经济性裁员；合同期满（除单位维持或提高条件员工拒签）；单位破产、被吊销执照等终止合同。
2.经济补偿计算：按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位在劳动者因单位过错解除合同、协商一致解除、经济性裁员、特定情形下终止固定期限劳动合同、单位破产等情况时需支付经济补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿金。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同、进行经济性裁员、在劳动合同期满（除维持或提高条件劳动者不同意续订外）终止固定期限劳动合同，以及单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下终止劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到关于用人单位支付经济补偿金的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位需支付经济补偿金的情形有多种。包括劳动者因用人单位过错解除合同，像未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等；用人单位主动提出协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满，非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；用人单位破产、被吊销执照等原因终止合同。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免此类情况发生，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，提供必要劳动保护。在进行裁员等重大决策时，需遵循法定程序，与劳动者充分沟通协商，避免不必要的经济补偿支出。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同，涵盖未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，此时用人单位需支付经济补偿金。这是因为用人单位的这些过错行为损害了劳动者的合法权益。
（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，以及进行经济性裁员，也应支付经济补偿。前者体现了对劳动者因协商解除工作变动的合理补偿，后者则是考虑到劳动者因企业经营原因失去工作的权益保障。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外终止固定期限劳动合同，还有用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，要及时收集证据维权；用人单位需依法支付经济补偿，避免法律风险。