工资老拖欠不发怎么办

1.与单位协商：劳动者被拖欠工资，可先和用人单位沟通，要求及时支付，并保留协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，投诉后部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
工资被拖欠，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当工资被拖欠，劳动者先与用人单位协商，保留记录，这是较温和的解决方式。协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。这些合法途径能有效维护劳动者的权益。若在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以确保维权顺利进行。

劳动者遭遇工资拖欠，可通过多种合法途径维权保障自身权益。
1.协商解决：先与用人单位协商支付工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，依次采用上述途径维权，同时注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能有力证明自身主张。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与用人单位直接沟通要求支付工资，并保留协商记录，这是后续维权的重要证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要，这些材料能证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
（3）申请仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的要求，用聊天记录、通话录音等保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。